Представители работодателя в комиссию по трудовым спорам назначаются:

Выберите один ответ:

a. представительным органом работников;

b. работодателем с учетом мнения представительного органа работников;

c. работодателем организации;

Индивидуальный трудовой спор возникает между:

Выберите один ответ:

a. работниками;

b. только между работником и работодателем;

c. работодателем и работником, а также лицом, ранее состоящим в трудовых отношениях, и лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор (в случае, если ему отказано);

Сроки, предусмотренные для проведения примирительных процедур:

Выберите один ответ:

a. не могут быть продлены;

b. могут быть продлены по согласованию сторон;

Могут ли стороны коллективного трудового спора уклоняться от участия в примирительных процедурах?

Выберите один ответ:

a. нет, не могут;

b. да, могут;

Конференция работников при выдвижении требований с целью разрешения коллективного трудового спора, считается правомочной, если на ней присутствует:

Выберите один ответ:

a. при стопроцентной явке работающих;

b. не менее двух третей избранных делегатов;

c. не менее половины работающих;

Что можно считать днем начала коллективного трудового спора?

Выберите один ответ:

a. день начала конфликта между сторонами;

b. день, когда работник узнал или должен был узнать о нарушенном праве;

c. день сообщения решения работодателя (его представителя) об отклонении всех или части требований работников (их представителей) или несообщение работодателем (его представителем) своего решения;

Коллективный трудовой спор возникает, между:

Выберите один ответ:

a. работниками (их представителями) и работодателями (их представителями);

b. работником и работодателем;

c. работником и руководителем структурного подразделения;

Имеет ли право посредник запрашивать и получать у сторон коллективного трудового спора документы и сведения, касающиеся спора?

Выберите один ответ:

a. в случае согласия сторон спора;

b. да, посредник наделен таким право;

c. нет, посредник такого права не имеет;

Право на забастовку закреплено в:

Выберите один ответ:

a. Конституции Российской Федерации;

b. трудовом договоре работника;

c. Трудовом кодексе Российской Федерации;

Рассмотрение коллективного трудового спора с участием посредника осуществляется в срок до:

Выберите один ответ:

a. до трех рабочих дней;

b. до семи рабочих дней;

c. до пяти рабочих дней;

Могут ли участвующие в разрешении коллективного трудового спора представители работников, их объединений в период разрешения коллективного трудового спора подвергнуты дисциплинарному взысканию без предварительного согласия уполномочившего их на представительство органа?

Выберите один ответ:

a. да, могут;

b. законом вопрос не регулируется;

c. нет, не могут;

В случае необходимости сроки, предусмотренные для проведения примирительных процедур, могут быть продлены:

Выберите один ответ:

a. при согласии сторон коллективного трудового договора;

b. при согласии членов примирительной комиссии и сторон коллективного трудового договора;

c. при согласии членов примирительной комиссии, посредника и сторон коллективного трудового договора;

Примирительные процедуры проводятся в сроки, предусмотренные:

Выберите один ответ:

a. Кодексом административного судопроизводства Российской Федерации;

b. Трудовым кодексом Российской Федерации;

c. Гражданско-процессуальным кодексом Российской Федерации;

Трудовой арбитраж является органом:

Выберите один ответ:

a. временно действующим, кроме случаев предусмотренных Законом;

b. постоянно действующим;

Примирительная комиссия формируется:

Выберите один ответ:

a. из представителей работодателя;

b. из представителей сторон коллективного трудового спора;

c. из членов профсоюзного органа;

Лица, принуждающие работников к участию или отказу от участия в забастовке, несут:

Выберите один ответ:

a. дисциплинарную ответственность;

b. материальную ответственность;

c. дисциплинарную, административную, уголовную ответственность;

Имеет ли право орган, возглавляющий забастовку приостановить ее?:

Выберите один ответ:

a. вопрос законодательством не регулируется;

b. да, имеет;

c. нет, не имеет;

Члены примирительной комиссии, трудовые арбитры на время участия в разрешении коллективного трудового спора освобождаются:

Выберите один ответ:

a. от основной работы с сохранением среднего заработка на срок не более двух месяцев в течение одного года;

b. от основной работы с сохранением среднего заработка на срок не более трех месяцев в течение одного года;

c. от основной работы с сохранением среднего заработка на срок не более одного месяца в течение одного года;

О начале предстоящей забастовки работодатель должен быть предупрежден:

Выберите один ответ:

a. в письменной форме за 10 календарных дней;

b. не должен быть предупрежден;

c. в устной форме за 5 календарных дней;

Коллективный трудовой спор на локальном уровне социального партнерства должен быть рассмотрен примирительной комиссией в срок:

Выберите один ответ:

a. до трех рабочих дней;

b. до 5 календарных дней;

c. до 10 рабочих дней;

Рассмотрение коллективного трудового спора примирительной комиссией является:

Выберите один ответ:

a. не обязательным этапом;

b. обязательным этапом;

Работодатель:

Выберите один ответ:

a. обязан предоставить работникам или представителям работников необходимое помещение для проведения собрания (конференции) по выдвижению требований и не вправе препятствовать его (её) проведению;

b. не обязан представлять работникам или представителям работников необходимое помещение для проведения собрания (конференции) по выдвижению требований и не вправе препятствовать его (её) проведению

в) трудовым законодательством вопрос не урегулирован;

При не достижении согласия в примирительной комиссии стороны коллективного трудового спора приступают к переговорам о приглашении:

Выберите один ответ:

a. эксперта;

b. посредника;

c. прокурора;

Постоянно действующий трудовой арбитраж может создаваться:

Выберите один ответ:

a. при соответствующей трехсторонней комиссии по регулирования социально-трудовых отношений;

b. при соответствующем государственном органе по урегулированию коллективных трудовых споров;

c. при организации, в которой рассматривается коллективный трудовой спор;

Решение, достигнутое сторонами в ходе коллективного трудового спора оформляется:

Выберите один ответ:

a. распоряжением;

b. соглашением;

c. приказом;

Комиссия по трудовым спорам принимает решение:

Выберите один ответ:

a. электронным голосованием;

b. тайным голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии;

c. открытым голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии;

Трудовые споры возникают при выполнении:

Выберите один ответ:

a. договора купли-продажи;

b. трудового договора;

c. договора аренды;

Коллективный трудовой спор возникает между:

Выберите один ответ:

a. работниками (их представителями) и работодателями (их представителями);

b. работником и руководителем структурного подразделения;

c. работником и работодателем;

Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, в праве обратиться в суд с заявлением:

Выберите один ответ:

a. о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда;

b. компенсации морального вреда;

c. о восстановлении нарушенных прав и компенсации морального вреда;

Индивидуальные трудовые споры, не урегулированные самостоятельной работником и религиозной организацией как работодателем, рассматриваются:

Выберите один ответ:

a. в трудовом арбитраже;

b. в суде;

c. в комиссии по трудовым спорам;

В случае признания увольнения, или перевода на другую работу незаконным работник:

Выберите один ответ:

a. должен быть переведен на другую работу;

b. должен быть восстановлен на прежней работе, органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор;

c. должен быть трудоустроен на другую подходящую работу;

Заявление работника, поступившее в комиссию по трудовым спорам:

Выберите один ответ:

a. вопрос в законодательстве не урегулирован;

b. обязательной регистрации не подлежит;

c. подлежит обязательной регистрации;

При пропуске по уважительным причинам сроков обращения в суд, они:

Выберите один ответ:

a. не могут быть восстановлены;

b. могут быть восстановлены судом;

Индивидуальный трудовой спор рассматривается комиссией по трудовым спорам, если:

Выберите один ответ:

a. работник самостоятельно или с участием своего представителя и представительного органа организации не урегулировал разногласия при непосредственных переговорах с работодателем;

b. работник самостоятельно или с участием своего представителя не урегулировал разногласия при непосредственных переговорах с работодателем;

c. работник самостоятельно или с участием представительного органа не урегулировал разногласия при непосредственных переговорах с работодателем;

Разрешается ли локаут в процессе урегулирования коллективного трудового спора?

Выберите один ответ:

a. разрешается;

b. запрещается;

c. вопрос законодательством не регулируется;

Может ли орган рассматривающий индивидуальный трудовой спор, по заявлению работника принять решение об изменении формулировки увольнения на: «собственное желание»?

Выберите один ответ:

a. нет, не может;

b. да, может в случае признания увольнения, незаконным;

c. да, всегда может;

Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров регулируется:

Выберите один ответ:

a. Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами;

b. Трудовым кодексом Российской Федерации;

Решение о восстановлении на работе незаконно уволенного или переведенного на другую работу работника, принятое органом по рассмотрению трудовых споров, подлежит исполнению:

Выберите один ответ:

a. в течении одного месяца;

b. немедленно;

c. в течении 5 рабочих дней;

Копии решения комиссии по трудовым спорам вручаются работнику и работодателю или их представителям в течение:

Выберите один ответ:

a. семи рабочих дней;

b. трех дней со дня принятия решения;

c. пяти дней со дня принятия решения;

В случаях уклонения работодателей (их представителей) от создания трудового арбитража или отказа от выполнения его решений:

Выберите один ответ:

a. спор решается в пользу работников;

b. работники могут приступить к организации забастовки (кроме случаев, когда она не может быть проведена);

c. рассмотрение спора передается в суд;

Применяются ли меры дисциплинарной ответственности к работникам участвующим в забастовке?

Выберите один ответ:

a. да, применяются;

b. не применяются, кроме случаев предусмотренных ТК;

c. нет, не применяются;

Рассмотрение коллективного трудового спора примирительной комиссией, является:

Выберите один ответ:

a. по усмотрению сторон спора;

b. обязательным этапом;

c. не обязательным этапом;

Заседание комиссии по трудовым спорам считается правомочным, если на нем присутствует:

Выберите один ответ:

a. не менее половины ее членов;

b. при стопроцентной явке;

c. не менее четверти ее членов;

Виды трудовых споров:

Выберите один ответ:

a. индивидуальные и коллективные;

b. индивидуальные, коллективные и профсоюзные;

c. индивидуальные и бригадные;

Индивидуальные трудовые споры рассматриваются:

Выберите один ответ:

a. непосредственно руководителем;

b. профсоюзным органом;

c. КТС и судами;

Забастовка это-

Выберите один ответ:

a. временный добровольный отказ работников от исполнения трудовых обязанностей, в целях разрешений коллективного трудового спора;

b. в законодательстве определение не предусмотрено;

c. постоянный добровольный отказ работников от исполнения трудовых обязанностей, в целях разрешений коллективного трудового спора;

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю:

Выберите один ответ:

a. в течение 6 месяцев со дня обнаружения причиненного ущерба;

b. вопрос законодательством не регулируется;

c. в течение 1 года со дня обнаружения причиненного ущерба;

КТС принимает решение:

Выберите один ответ:

a. открытым голосованием, большинством голосов;

b. по выбору представителя комиссии (его заместителя);

c. тайным голосованием, большинством голосов;

О начале предстоящей забастовки работодатель:

Выберите один ответ:

a. предупреждается в письменной форме;

b. предупреждается в устной форме представителем работников;

c. по договоренности сторон;

Решение комиссии по трудовым спорам подлежит исполнению в течение:

Выберите один ответ:

a. десяти дней по истечению месячного срока, предусмотренного на обжалование;

b. трех дней по истечению десяти дней, предусмотренных на обжалование;

c. пяти дней по истечению пятнадцати дней, предусмотренных на обжалование;

Рассмотрение спора в комиссии по трудовым спорам осуществляется:

Выберите один ответ:

a. в присутствии работника, подавшего заявление о рассмотрении спора;

b. в присутствии работника, подавшего заявление о рассмотрении спора, или уполномоченного им представителя;

c. в отсутствии работника, подавшего заявление;

При признании увольнения или перевода работника на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом рассматривающим:

Выберите один ответ:

a. коллективный трудовой спор;

b. работник не может быть восстановлен;

c. индивидуальный трудовой спор;

Работодатель и представительный орган работников, получившие предложение в письменной форме о создании комиссии по трудовым спорам, обязаны:

Выберите один ответ:

a. в трехдневный срок направить в комиссию своих представителей;

b. в десятидневный срок направить в комиссию своих представителей;

c. в семидневный срок направить в комиссию своих представителей;