Дисциплинарное взыскание по результатам ревизии применяется:

Выберите один ответ:

a. не позднее 2 лет;

b. не позднее 3 лет;

c. не позднее 1 года;

Работник считается не имевшим дисциплинарного взыскания в случае, если:

Выберите один ответ:

a. в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не подвергался новому дисциплинарному взысканию;

b. в течение трех месяцев со дня применения дисциплинарного взыскания работник не подвергался новому дисциплинарному взысканию;

c. в течение шести месяцев со дня применения дисциплинарного взыскания работник не подвергался новому дисциплинарному взысканию;

Письменные договоры о материальной ответственности работодатель имеет право заключать:

Выберите один ответ:

a. если работник непосредственно обслуживает денежные или товарные ценности;

b. если работник непосредственно обслуживает денежные или товарные ценности и вид работы или должность указаны в перечне таких работ или должностей, утверждаемом в порядке, определяемом Правительством РФ;

c. если вид работы или должность работника указаны в коллек¬тивном договоре или соглашении;

Применяются ли к работнику меры поощрения в период действия наложенного на него дисциплинарного взыскания:

Выберите один ответ:

a. да, применяются;

b. нет, не применяются, в качестве меры поощрения работодатель может досрочно снять наложенную на работника меру взыскания; 

Виды материальной ответственности работника:

Выберите один ответ:

a. верны оба варианта ответов;

b. специальная;

c. общая;

Ответственность работника за причинение материального ущерба работодателю исключается в случае:

Выберите один ответ:

a. нормального хозяйственного риска;

b. нахождения на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения;

c. нахождения на рабочем месте в состоянии токсического опьянения;

В случае, если должность работника включена в Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности:

Выберите один ответ:

a. работодатель обязан заключить договор о полной материальной ответственности;

b. работодатель вправе заключить договор о полной материальной ответственности;

В течение какого срока, со дня обращения работодателя к работнику, ему предоставляется возможность дать письменное объяснение по факту допущенного дисциплинарного нарушения:

Выберите один ответ:

a. 3 рабочих дня;

b. 2 календарных дня;

c. 2 рабочих дня;

Орган по рассмотрению трудовых споров может с учетом степени и формы вины, материального положения работника и других обстоятельствах снизить размер ущерба, подлежащего взысканию с:

Выберите один ответ:

a. работодателя;

b. работника;

c. как работника, так и работодателя;

Ответственность, установленная трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, не распространяется:

Выберите один ответ:

a. на муниципальных служащих;

b. на лиц, работающих на основании договора гражданско-правового характера;

c. на федеральных государственных гражданских служащих;

Дисциплинарное взыскание в виде выговора может быть обжаловано работником:

Выберите один ответ:

a. к мировому судье;

b. в прокуратуру;

c. в государственную инспекцию труда;

При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже:

Выберите один ответ:

a. 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка России;

b. 1/175 действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка России;

c. 1/200 действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка России;

За совершение дисциплинарного проступка руководитель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

Выберите один ответ:

a. освободить от занимаемой должности;

b. понизить заработную плату;

c. объявить выговор;

Договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности заключается между работодателем и:

Выберите один ответ:

a. коллективом бригады;

b. каждым членом бригады;

В течение какого времени должен быть объявлен приказ работодателя о применении дисциплинарного взыскания работнику?

Выберите один ответ:

a. законом срок не установлен;

b. 5 рабочих дней;

c. 3 рабочих дней;

Какое из увольнений можно отнести к дисциплинарным взысканиям:

Выберите один ответ:

a. представление работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;

b. принятие необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;

c. несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

Взыскание с работника причиненного им ущерба по распоряжению работодателя производится, если ущерб не превышает:

Выберите один ответ:

a. среднего заработка;

b. должностного оклада;

c. годового оклада;

В соответствии с трудовым законодательством за один дисциплинарный проступок применяется:

Выберите один ответ:

a. одно дисциплинарное взыскание;

b. два дисциплинарных взыскания;

c. выговор и лишение квартальной премии;

Письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной материальной ответственности заключаются с работниками, достиг-шими возраста:

Выберите один ответ:

a. 21 года;

b. 16 лет;

c. 18 лет;

За совершение дисциплинарного проступка работодатель имеет право применить к работнику следующие дисциплинарные взыскания:

Выберите один ответ:

a. замечание;

b. применить штрафные санкции;

c. понизить в должности;

Что не будет являться грубым нарушением работником его трудовых обязанностей:

Выберите один ответ:

a. опоздание на 4 часа;

b. прогул;

c. появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;

Подлежат ли взысканию с работника неполученные доходы и упу-щенная выгода?

Выберите один ответ:

a. да, подлежат взысканию;

b. нет, не подлежат;

c. подлежат взысканию в отдельных случаях;

Взыскание с работника причиненного ущерба производится на основании решения:

Выберите один ответ:

a. мирового судьи;

b. районного суда;

c. верховного суда;

Справедливо ли утверждение, что ни одно из дисциплинарных взысканий, не заносится в трудовую книжку:

Выберите один ответ:

a. да;

b. нет;

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником:

Выберите один ответ:

a. в примирительную комиссию;

b. в трудовой арбитраж;

c. в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных споров;

При ограниченной материальной ответственности за причиненный ущерб работник несет материальную ответствен¬ность в пределах:

Выберите один ответ:

a. суммы, согласованной с руководителем организации;

b. своего среднего месячного заработка;

c. суммы установленной трудовым договором;

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право:

Выберите один ответ:

a. известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы;

b. уйти в не очередной отпуск;

c. приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы;

Перечень мер взыскания, перечисленный в ТК РФ, является:

Выберите один ответ:

a. может быть дополнен другими мерами в Правилах внутреннего трудового распорядка;

b. исчерпывающим;

c. вопрос в законодательстве не урегулирован;

Обязан ли работодатель требовать письменное объяснение у работника для установления причины ущерба:

Выберите один ответ:

a. нет, но имеет право;

b. законодательством не установлена форма объяснения;

c. да, обязан;

Взыскать материальный ущерб с работника — это:

Выберите один ответ:

a. обязанность работодателя;

b. право работодателя;

c. в Трудовом кодексе Российской Федерации данный вопрос не урегулирован;

Моральный вред, причиненный работнику подлежит возмещению:

Выберите один ответ:

a. как в денежной, так и в виде ценного имущества;

b. законодательством не установлено;

c. в денежной форме;

Возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб:

Выберите один ответ:

a. работник обязан;

b. работник не обязан;

c. работник обязан, только по решению суда;

Возмещение ущерба проводится независимо от привлечения работника:

Выберите один ответ:

a. к уголовной ответственности за действие или бездействие, ко¬торыми причинен ущерб работодателю;

b. к административной ответственности за действие или бездей¬ствие, которыми причинен ущерб работодателю;

c. все вышеперечисленные;

d. к дисциплинарной ответственности за действие или бездей¬ствие, которыми причинен ущерб работодателю;

Субъектом дисциплинарной ответственности может быть:

Выберите один ответ:

a. лицо, состоящее как в трудовых, так и гражданско-правовых отношениях с организацией;

b. лицо, состоящее в трудовых отношениях с организацией, кроме тех, кто заключил трудовой договор на срок до 2-х месяцев;

c. лицо, состоящее в трудовых отношениях с организацией;

Орган по рассмотрению трудовых споров может с учетом степени и формы вины, материального положения работника и других обстоятельств снизить размер ущерба, подлежа¬щий взыскания:

Выберите один ответ:

a. все вышеперечисленные;

b. только с работодателя;

c. только с работника;

Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются:

Выберите один ответ:

a. работодателем с учетом мнения представительного органа работников, в порядке, установленном для принятия локальных нормативных актов;

b. работодателем по согласованию с представительным органом работников;

c. работодателем единолично;

Работодатель причинивший ущерб имуществу работника:

Выберите один ответ:

a. не возмещает причиненный ущерб;

b. возмещает ущерб в полном объеме;

c. возмещает этот ущерб в частичном объеме;

Полная материальная ответственность работ¬ника состоит в его обязанности возмещать причиненный ущерб:

Выберите один ответ:

a. только частично;

b. в полном размере или частично;

c. только в полном размере;

Виды дисциплинарной ответственности:

Выберите один ответ:

a. общая и специальная;

b. общая и по правилам внутреннего трудового распорядка;

c. общая, специальная и особая;

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее:

Выберите один ответ:

a. одного месяца со дня совершения проступка;

b. шести месяцев со дня совершения проступка;

c. одного года со дня совершения проступка;

По достижении какого возраста работником работодатель может заключать договоры о полной материальной ответственности с ним:

Выберите один ответ:

a. если работнику исполнилось 16 лет;

b. если работнику исполнился 21 год;

c. если работнику исполнилось 18 лет;

Обязанность доказывать размер причиненного стороне трудового договора ущерба возложена:

Выберите один ответ:

a. каждая из сторон трудового договора обязана доказывать размер причиненного ей ущерба;

b. на сторону трудового договора ущерб которой причинен;

c. в соответствии с нормами и правилами Трудового кодекса РФ;

В праве ли суд заменить увольнение другой мерой взыскания:

Выберите один ответ:

a. вопрос в законодательстве не урегулирован;

b. нет, выбор мер и наложение взыскания является компетенцией работодателя;

c. да, в праве если выяснит несоразмерность наказания (увольнение) проступку;

За причиненный ущерб, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации или иным Федеральным законом, работник несет материальную ответственность в пределах:

Выберите один ответ:

a. своего среднего заработка;

b. своего наибольшего заработка;

c. своего минимального заработка;

Заявление работника, направленное в адрес работодателя, о возмещении причиненного ущерба должно быть рассмотрено в течении:

Выберите один ответ:

a. трех дней со дня его поступления;

b. пяти дней со дня его поступления;

c. десяти дней со дня его поступления;

Работодатель имеет право с учетом конкретных обстоятельств, при которых был причинен ущерб:

Выберите один ответ:

a. отказаться от его взыскания с виновного работника только частично;

b. отказаться от его взыскания с виновного работника полностью или частично;

c. отказаться от его взыскания с виновного работника только полностью;

Месячный срок для наложения дисциплинарного взыскания исчисляется со дня обнаружения проступка лицом:

Выберите один ответ:

a. которому подчинен работник, независимо от того, наделено ли оно правом наложения дисциплинарных взысканий;

b. обладающим правом налагать дисциплинарные взыскания;

c. являющимся руководителем организации;

Дисциплинарное взыскание сохраняет свою силу в течение:

Выберите один ответ:

a. 1-го года со дня применения;

b. 3-х месяцев со дня применения;

c. 6-ти месяцев со дня применения;

Меры взыскания работодатель выбирает:

Выберите один ответ:

a. по согласованию профсоюзных органов;

b. с учетом мнения представительного органа работников;

c. самостоятельно;

Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться договоры о полной материальной ответственности, а также типовые формы этих договоров утверждаются в порядке, установленном:

Выберите один ответ:

a. федеральным органом исполнительной власти по труду;

b. Трудовым кодексом;

c. Правительством Российской Федерации;

Может ли работник привлекаться к другим видам юридиче¬ской ответственности наряду с материальной:

Выберите один ответ:

a. может, если работник привлечен только к административной или к уголовной ответственности;

b. может, если работник привлечен только к дисциплинарной ответственности;

c. может независимо от привлечения работника к дисциплинар¬ной, административной или уголовной ответственности;

Работодатель обязан потребовать от работника, совершившего дисциплинарный проступок объяснение:

Выберите один ответ:

a. в устной форме;

b. работодатель не обязан требовать объяснение;

c. в письменной форме;

Может ли быть повышена материальная ответственность работника перед работодателем по сравнению с ответственностью, предусмотренной законодательством:

Выберите один ответ:

a. нет, не может;

b. может с письменного согласия работника;

c. может, но только для работников, работающих с источниками повышенной опасности;

Истребование от работника объяснения в письменной форме для установления причины возникновения ущерба является:

Выберите один ответ:

a. обязательным;

b. не обязательным;

c. невозможным;